大庄家赌场2014年人才招聘公告
作者:佚名    文章来源:本站原创    点击数:32669    更新时间:2013-12-5

 

一、学校简介

    (见校园网首页:www.ahsztc.edu.cn

二、招聘类别及条件

1. 高层次优秀人才:年龄不超过55周岁;

2. 教授或教授级高工、研究员:年龄不超过50周岁;

3. 博士研究生(含博士后):年龄不超过40周岁;

4. 硕士研究生:年龄不超过30周岁,第一学历为全日制普通高校本科学历并同时取得学士学位,本科与硕士研究生阶段所学专业相同或相近。

三、需求专业与数量

见“大庄家赌场2014年人才需求计划”(附件)

四、招聘待遇

1. 高层次优秀人才。依据《安徽省教育厅财政厅关于引进高校领军人才和团队的暂行办法》相关规定及个人业绩,待遇面议。

2. 教授或教授级高工、研究员。学校提供使用120平方米以上住房,服务期8年,服务期内不交房租,服务期满后赠予个人,安家费25万元;科研启动经费文科8万元,理工科15万元;配备工作电脑一台(7000元以内);聘期内经考核合格,提供教授津贴每月1000元。业绩特别突出的,待遇可面议。

3. 博士研究生(含博士后)。紧缺专业或毕业于985工程高校的博士研究生,学校提供使用120平方米以上住房,服务期8年,服务期内不交房租,服务期满后赠予个人;安家费15万元;科研启动经费文科5万元,理工科10万元;配备工作电脑一台(7000元以内);首个聘期内前3年享受副教授待遇,3年后按实际职称执行;聘期内经考核合格,提供博士津贴每月1000元。非紧缺专业或非985工程高校毕业的博士,学校提供使用70平方米左右住房,服务期8年,服务期内不交房租,服务期满后赠予个人;安家费10万元;科研启动经费文科3万元,理工科5万元;配备工作电脑一台(7000元以内);聘期内经考核合格,提供博士津贴每月1000元。

4. 硕士研究生。学校为所有硕士研究生提供周转房。对紧缺专业或毕业于985工程高校的硕士研究生,学校另提供安家费2万元。

五、组织领导

学校成立招聘工作领导小组,领导小组依据核准的招聘计划,统一组织实施年度新进人员的招聘工作,包括发布招聘公告、明确招聘工作职责和任务分工、组织实施综合测试、审核招聘结果并提交校长办公会审定等。

六、招聘流程

1.报名

应聘者以电子邮件方式同时发送个人简历(含照片)至人事处(szxyzhaopin@163.com)和各二级学院(部)邮箱(见招聘计划列表)。邮件主题格式为“毕业学校——学历层次——所学专业——应聘岗位”。

2.资格审查

二级学院(部)进行专业审核,提出拟考核人员名单报人事处。人事处会同监察处进行资格审查,主要审查学位学历证明、毕业生就业推荐表、毕业生就业协议书、前期学历学位证书、身份证、部分发表的论文及科研成果证明等材料(以上材料均验原件、留存部分复印件),并根据审查结果通知应聘人员考核时间、地点、方式和内容等。

3.组织考核

考核分面试、试讲、实践操作和学术成果评价等方式,考核成绩按百分制计算。人事处、监察处全程参与。面试、试讲、实践操作和学术成果评价环节权重分别为10%50%30%10%;不要求实践操作考核的专业,面试、试讲和业绩评价环节的权重分别为10%80%10%。博士教授还应接受学校组织的学术成果评价。

4.确定拟聘人选

根据考核结果,按总分从高到低进行排序,学校招聘工作领导小组提出拟聘人选,报校长办公会审定。

5.公示

对于学院拟聘人选,经学校研究后,将在校园网公示。

6.体检和心理测试

拟聘人员须接受统一体检和心理测试,并符合安徽省教育厅相关要求。不参加体检和心理测试的,视为自动放弃,不再另行安排。

7.签订协议

经公示若无异议,且体检和心理测试合格,大庄家赌场与拟聘人员签订协议书。

8.报到

应聘人员按学校要求在规定的时间内到大庄家赌场办理报到手续,报到时携带毕业证书、学位证书等相关材料原件,如果有关材料与资格审查时提供的材料不符,或与招聘条件不符的,经人事处、监察处审核会签后,学校可以单方面解除协议,不予办理报到手续,先前签订的协议视为无效。

9. 实行试用期。大庄家赌场对拟聘的博士、硕士均采取试用期制。试用期为1年,试用期满,经考核合格后签订正式聘用合同,试用期计入聘用服务期。

10.此公告仅适用于大庄家赌场2014年人才招聘工作。其他未尽事宜以安徽省教育厅有关规定为准。

七、联系方式

地址:安徽省宿州市教育园区  大庄家赌场人事处

邮编:234000              电话:0557-2871083(王老师)

网址:www.ahsztc.edu.cn     电子邮箱:szxyzhaopin@163.com

 

附件:大庄家赌场2014年人才需求计划(点击打开或下载)


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